Šī mājaslapa izmanto sīkdatnes, lai uzlabotu lietošanas pieredzi un optimizētu tās darbību. Turpinot lietot šo vietni, Jūs piekrītiet sīkdatņu lietošanai šajā mājaslapā. Lasīt vairāk

Jauni sodi par administratīvajiem pārkāpumiem Darba likumā

01.07.2020. spēkā stājas Darba likuma E daļas “Administratīvā atbildība” 36. nodaļa “Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā”.

Likuma 158. pants paredz naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 70-350 EUR, juridiskai personai – 700-3600 EUR) par darba līguma nenoslēgšanu rakstveidā.

Likuma 159. pants paredz naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 430-570 EUR, juridiskai personai – 850-7100 EUR) par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu.

Likuma 160. pants paredz brīdinājumu vai naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 50-350 EUR, juridiskai personai – 350-700 EUR) par atteikšanos no sarunām par darba koplīguma slēgšanu.

Likuma 161. pants paredz naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 140-350 EUR, juridiskai personai – 350-700 EUR) par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu darba tiesisko attiecību jomā.

Likuma 162. pants paredz brīdinājumu vai naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 35-350 EUR, juridiskai personai – 70-1100 EUR) par citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšanu.

Administratīvā pārkāpuma procesu par iepriekšminētajiem pārkāpumiem veic Valsts darba inspekcija.