01.07.2020. spēkā stājas Darba likuma E daļas “Administratīvā atbildība” 36. nodaļa “Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā”.
Likuma 158. pants paredz naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 70-350 EUR, juridiskai personai – 700-3600 EUR) par darba līguma nenoslēgšanu rakstveidā.
Likuma 159. pants paredz naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 430-570 EUR, juridiskai personai – 850-7100 EUR) par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu.
Likuma 160. pants paredz brīdinājumu vai naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 50-350 EUR, juridiskai personai – 350-700 EUR) par atteikšanos no sarunām par darba koplīguma slēgšanu.
Likuma 161. pants paredz naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 140-350 EUR, juridiskai personai – 350-700 EUR) par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanu darba tiesisko attiecību jomā.
Likuma 162. pants paredz brīdinājumu vai naudas soda piemērošanu darba devējam (fiziskai personai 35-350 EUR, juridiskai personai – 70-1100 EUR) par citu darba tiesiskās attiecības regulējošu normatīvo aktu pārkāpšanu.
Administratīvā pārkāpuma procesu par iepriekšminētajiem pārkāpumiem veic Valsts darba inspekcija.