Šī mājaslapa izmanto sīkdatnes, lai uzlabotu lietošanas pieredzi un optimizētu tās darbību. Turpinot lietot šo vietni, Jūs piekrītiet sīkdatņu lietošanai šajā mājaslapā. Lasīt vairāk

Obligātā veselības pārbaude

Liela daļa cilvēku darbā pavada ievērojamu savas dzīves daļu, tādējādi, lai mazinātu darba vides kaitīgo faktoru ietekmi uz šo darbinieku veselību, darba devējam ir jānodrošina, ka darbinieki, kuru veselības stāvokli …

VID prognozētais neapliekamais minimums

1. augustā VID noteiks prognozēto neapliekamo minimumu par periodu no 1. augusta līdz 31. decembrim, pamatojoties uz tā rīcībā esošajiem datiem par maksātāja ienākumiem.   Neapliekamo minimumu katram darbiniekam individuāli …

Bērnu un pusaudžu nodarbināšana vasarā

Vasara ir tas laiks, kad darba devēji ir tiesīgi izmantot iespēju savā uzņēmumā nodarbināt bērnus vai pusaudžus, sniedzot iespēju iegūt pozitīvu pirmo darba pieredzi algotā darbā.   Bērnu nodarbināšana. Bērnus …

Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums

Darba likuma 151. pants nosaka, ka uz ikgadēju apmaksātu papildatvaļinājumu tiesības ir tiem darbiniekiem, kuru aprūpē ir bērni, un arī tiem, kuru darba apstākļi ir saistīti ar īpašu risku.   …

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

Latvijas Republikas Satversme un Darba likums nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu un šo likuma prasību nedrīkst ignorēt ne darba devējs, ne darbinieks.   Atvaļinājuma ilgums. …

Grozījumi Darba aizsardzības likumā

01.07.2020. spēkā stājas sekojoši grozījumi Darba aizsardzības likumā: Likuma 1. pants papildināts ar jauniem terminiem: kompetents speciālists, attālinātais darbs, pašnodarbinātais un tieši draudi; Likuma 6. pants papildināts ar 7. punktu, …